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      Diversité et intégration

      Gouvernance

      Notre vision

      Notre réussite et notre avenir dépendent de notre aptitude collective à :
      • Refléter des marchés mondiaux et divers,
      • Stimuler l'innovation grâce à des équipes reflétant la diversité,
      • Capitaliser sur les multiples différences présentes au sein de notre entreprise.
      Notre engagement

      Engagement du Président-Directeur Général Jean-Pascal TRICOIRE

      Jean-Pascal-Tricoire-392x351

      Tous nos collaborateurs doivent pouvoir être traités avec respect et reconnus pour leur identité propre”.

      > Téléchargez la brochure Diversité et Intégration 2016 (pdf, 7 Mo)
      > Téléchargez la politique Diversité et Intégration 2016 (pdf, 450 ko)
      La diversité constitue un atout stratégique pour Schneider Electric
      Elle est un levier de notre compétitivité, un moteur pour notre créativité et notre performance. Nous voulons valoriser la diversité sous toutes ses formes parce qu’elle est le socle de notre réussite et contribue au plaisir à travailler ensemble.

      Les principes de diversité et d’inclusion s’appliquent à l’ensemble de l’entreprise et couvrent toutes les facettes de la diversité

      Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous encourageons la collaboration entre collègues. Nous sommes convaincus que nos différences nous font grandir, à la fois en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

      La diversité est fondée sur le respect et la dignité

      Nous voulons que chacun soit respecté pour son identité propre, en sensibilisant tous nos collaborateurs et en créant un environnement favorable au respect des différences.

      Les principes d’équité sont les fondements de notre politique de diversité et d'inclusion

      Parce que nous incluons toutes les diversités, chacun doit avoir les mêmes chances de développement. La diversité fait partie intégrante de nos principes de management, de nos objectifs et de nos processus de gestion des ressources humaines.

      Portée de la politique

      La politique de diversité et d'inclusion s'applique à toutes les entités de Schneider Electric dans le monde. Il appartient à chaque entité Schneider Electric d'élaborer des plans d'action pour promouvoir les différentes facettes de la diversité et de l'inclusion (mixité, multiculturalité, etc.), tout en se conformant à la législation locale et aux spécificités du pays.

      Pour Schneider Electric, l'inclusion implique non seulement d'accueillir la diversité, mais également d'instiller une culture qui permette d'en percevoir l'intérêt concret pour l'entreprise, quelle que soit la forme qu'elle revête.

      Nos récompenses

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          Prix du Leadership 2015 pour notre PDG

          décerné par les "Principes d'Autonomisation des Femmes de l’ONU" en reconnaissance des efforts de notre société dans la promotion de l’égalité hommes-femmes.

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          Nomination parmi les entreprises les plus éthiques au monde en 2015

          par l’institut américain Ethisphere, pour la cinquième fois consécutive, en reconnaissance de notre engagement qui se concrétise par de véritables actions sur le terrain.

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          44ième employeur le plus attractif au monde en 2015

          selon Universum, en reconnaissance de notre attractivité comme employeur potentiel pour les étudiants des 12 premières économies mondiales.