Sélectionnez votre pays/région dans le menu ou en cliquant sur la carte du monde *
Country Selector Alternate Image
Développement durable
     
                                                                               
                                                                               
                                                                               

                                                                              L’engagement de Schneider Electric pour ses Collaborateurs

                                                                               
                                                                               

                                                                              Les femmes et les hommes de Schneider Electric sont le cœur de la réussite du Groupe. C’est en valorisant leur diversité, en accompagnant leur développement professionnel et en leur assurant des conditions de travail qui préservent leur sante et leur sécurité que Schneider Electric mobilise et motive ses collaborateurs.

                                                                              Santé et Sécurité

                                                                              Santé et Sécurité des collaborateurs

                                                                              Schneider Electric applique des normes élevées de gestion de la Santé & Sécurité pour améliorer la sécurité au travail et favoriser la mise en place de pratiques et de directives sûres au niveau mondial.

                                                                              Entre autres, Schneider Electric déploie la certification OHSAS 18001 sur tous ses sites de production et de logistique, et s’engage à une réduction de 30% du Medical Incident Rate (MIR) d’ici à fin 2014, indice qui mesure le nombre de cas médicaux par million d’heures travaillées.

                                                                              > Pour plus d’informations, visitez la page Baromètre et cliquez sur “Choisir indicateur” puis “Sécurité”
                                                                              Indicateur Baromètre Santé – Objectif 30% de réduction du « Medical Incident Rate »  (MIR)

                                                                              Engagement

                                                                              Engagement des collaborateurs

                                                                              Schneider Electric mesure chaque trimestre la satisfaction de ses collaborateurs à partir d’un questionnaire qui mesure notamment l’indice d’engagement du personnel : L’Employee Engagement Index. En 2012, l’Indice s’élevait à 55 % (comparé à une moyenne de 53 % sur le secteur). Il a été inclus dans le Baromètre Planète & Société 2012-2014 avec pour objectif 63%.

                                                                              > Pour plus d’informations, visitez la page Baromètre et cliquez sur “Choisir indicateur” puis “Engagement”
                                                                              Indicateur Baromètre Engagement– Objectif 63% de résultats de notre « Employee Engagement Index »

                                                                               Formation

                                                                              Développement des talents et compétences

                                                                              Les transformations stratégiques que connait l’entreprise nécessitent une adaptation continue et une amélioration des compétences. C’est pourquoi la formation est au cœur de la politique des Ressources Humaines de Schneider Electric.

                                                                              En 2012, Schneider Electric a lancé une plateforme mondiale permettant à ses employés d’avoir accès aux formations proposées partout dans le monde : ≪ My Learning Link ≫. Ce nouveau système permet de suivre de manière individuelle toutes les formations reçues. Le groupe a pour objectif à fin 2014 d’atteindre 1 jour de formation par an pour chaque salarié.

                                                                              > Pour plus d’informations, visitez la page Baromètre et cliquez sur “Choisir indicateur” puis “Formation”
                                                                              Indicateur Baromètre Formation – Objectif 1 jour de formation par an pour chaque salarié 

                                                                              Planification

                                                                              Anticipation des besoins en compétences

                                                                              Face à la croissance de son activité, à l’expansion continuelle de ses sites et à la pénurie de compétences adaptées disponibles sur le marché, Schneider Electric a décidé de créer une petite équipe dédiée à la planification stratégique des effectifs. L’objectif est de relier la gestion opérationnelle des Ressources Humaines avec les besoins de l’entreprise à moyen et long terme, par des méthodes permetant aux responsables d’anticiper leurs besoins et développer les compétences de leurs équipes face aux enjeux futurs de l’entreprise.

                                                                              Diversité

                                                                              Diversité

                                                                              Depuis 2002, la diversité et l’égalité professionnelle font partie intégrante de nos Principes de Responsabilité. La diversité représente une source d’innovation, de performance et de compétitivité. C’est pourquoi Schneider Electric met en place des dispositifs qui lui permet de la gérer de manière pragmatique au quotidien.

                                                                              Diversité et égalité professionnelle sont inscrites dans le programme d’entreprise Connect avec pour objectif d’atteindre 30% de femmes dans le pool de talents (~ 2500 personnes)

                                                                              > Pour plus d’informations, visitez la page Baromètre et cliquez sur “Choisir indicateur” puis “Diversité”
                                                                              Indicateur Baromètre Diversité – Objectif 30% de femmes dans notre pool de talents ( ~ 2 500 ) 

                                                                              Actionnariat Salarié

                                                                              Actionnariat salarié

                                                                              Schneider Electric est convaincu que l’actionnariat salarié constitue un instrument majeur du renforcement du capital (financier ou humain) des entreprises, mais aussi que les actionnaires salariés sont des partenaires de long terme.

                                                                              Le Groupe s’est engagé depuis 1995 dans la mise en place d’un actionnariat salarié international représentatif de sa diversité. L’objectif est  d’arriver à une détention du capital par les salariés de l’ordre de 5 % en 2015.

                                                                              Rémunération

                                                                              Rémunération et avantages sociaux

                                                                              Schneider Electric s’engage à appliquer une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractive et rentable sur chaque marché et pays qui accueille ses activités, de manière à attirer, motiver et conserver les talents. Cette politique est établie en respectant des principes d’égalité, de justice et de non-discrimination.
                                                                              Schneider Electric rétribue la contribution des employés selon un système de rémunération lié à la performance, au positionnement concurrentiel sur le marché et à la rareté du personnel qualifié.

                                                                              Des critères de développement durable sont intégrés dans la part variable des membres du Directoire, du Comité Exécutif et des principaux Présidents de Pays. L’objectif de réduction de CO2 du Groupe est pris en compte dans la part variable du personnel des Opérations Industrielles ;  La réduction du Taux de Gravité des accidents du travail et du Medical Incident Rate est prise en compte dans la part variable des managers de sites industriels et logistiques. Le plan annuel d’intéressement long terme du Groupe et l’accord d’intéressement et participation en France intègrent un critère de développement durable, défini comme la note du Baromètre Planète & Société.

                                                                              Dialogue Social

                                                                              Dialogue social et relations

                                                                              Schneider Electric considère que les libertés d’association et de négociation collective sont des droits fondamentaux qui doivent être respectés partout. Chaque année, des représentants RH locaux transmettent un rapport sur le travail des syndicats, groupes de travail et comités Santé & Sécurité.

                                                                              Le dialogue social est géré par le comité d’entreprise européen et par les responsables RH à l’échelle nationale. Schneider Electric possède une ligne de conduite identique dans tous les pays concernant la politique et les dispositifs en place en matière de RH, gestion de carrière, formation, diversité, santé & sécurité, ainsi que concernant le programme Responsibility and Ethics Dynamics et le système d’alerte professionnelle.

                                                                               
                                                                               
                                                                               
                                                                               
                                                                               
                                                                              Performance développement durable. Aujourd’hui - T3 2014 - 9,20/10
                                                                                
                                                                               
                                                                              En savoir plus

                                                                              En savoir plus 

                                                                              Médiathèque

                                                                               

                                                                              Rapports Annuels

                                                                               

                                                                              Lien utile