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    Diversité et Intégration

    La diversité est notre héritage et notre avenir. Cultivons nos différences!

    Chez Schneider Electric, la diversité est une partie intégrante de notre histoire, de notre culture et de notre identité. Nous voulons créer une culture d'intégration où chaque différence est perçue comme une réelle valeur pour l'entreprise. Nous voulons instiller une culture de l’intégration qui permette d'en percevoir l'intérêt concret pour l'entreprise, quelle que soit la forme qu'elle revête.
    • Gouvernance

      Comment Schneider Electric promeut "Diversité & et Intégration" au sein de l’entreprise

    • Initiatives

      Tout sur les initiatives développées par les équipes au niveau mondial et local pour promouvoir l'égalité des sexes, les réseaux de femmes, les programmes de leadership et les forums

    • Texte alternatif par défaut Jean-Pascal Tricoire a participé à la conférence de presse HeForShe IMPACT de l’ONU Femmes à Davos pour le lancement inaugural du rapport sur la parité.
    • Texte alternatif par défaut Les leaders de Schneider Electric poursuivent leur mobilisation en faveur de l’égalité entre les sexes
    • Texte alternatif par défaut Jean-Pascal Tricoire, PDG de Schneider Electric, a été récompensé pour son engagement personnel dans la lutte pour l’égalité des sexes.
    • Fiers d'avoir un de nos employés, porteur de la flamme olympique

      Henry Gurgel de Schneider Electric Brésil - membre de l'équipe paralympique au Brésil - a porté la flamme olympique à travers l'État du Ceará.

    • HeForShe IMPACT 10x10x10, Davos 2016

      HeForShe IMPACT 10x10x10 a lancé le rapport sur la parité à Davos en janvier 2016. À l’occasion du premier rapport sur la parité HeForShe de l’ONU Femmes, dix entreprises parmi les plus grandes au monde ont publié leurs chiffres concernant la diversité des sexes dans les nouvelles embauches.

    • Chacun de nous est unique

      Nous voulons instiller une culture de l’intégration qui permette de percevoir toutes les formes de diversité comme une réelle valeur pour l'entreprise.

    • Siège des Nations Unies à New York

      Jean-Pascal Tricoire, PDG de Schneider Electric, est l’un des cinq dirigeants récompensés en 2015 pour son engagement et la mise en place de politiques en faveur de l’égalité des sexes, valorisant ainsi la position des femmes en entreprise.

      • #HeForShe Notre mobilisation pour soutenir le mouvement de solidarité mondiale

        Depuis que nous sommes devenus l’un des 10 champions du mouvement IMPACT 10x10x10, une grande partie de nos collaborateurs masculins se sont ralliés à cette belle initiative avec beaucoup d’énergie et d’engagement.

        Brochure Mobilisation HeForShe (pdf, 932 ko)
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      • Soutenir l’égalité des sexes

        Au cours de l’année précédente, nous avons soutenu et mis en place des politiques visant à promouvoir et autonomiser les femmes dans l’entreprise. Transformant le comportement dans l’entreprise, nous avons fait de l’égalité des sexes une de nos priorités et de la diversité une des composantes essentielles de notre stratégie d’affaires et de ressources humaines.

        Brochure Soutenir l’égalité des sexes (pdf, 1 Mo)
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      • Top Leaders Commitment

        Addressing our culture is one of the key challenges we have, in order to become a Gender Balanced Company.
        Changing the culture starts from the top.

        Brochure Top Leaders Commitment (pdf, 1.3 Mb)
        Business colleagues looking at blueprint
      • Autonomisation des femmes

        En traitant toutes nos collaboratrices avec le même respect et la même dignité, nous créons et favorisons un environnement convivial et compréhensif dans lequel tout individu peut atteindre son plein potentiel au sein de l’entreprise sans aucune différence entre les sexes et autres.

        Brochure Autonomisation des femmes (pdf, 1,2 Mo)
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      • Brochure Découvrez la politique de diversité et d'inclusion de Schneider Electric

        La politique de diversité et d'inclusion décrit la façon dont nos engagements s'appliquent à Schneider Electric, ainsi que leurs modalités de prise en compte et de mise en œuvre dans l'ensemble du Groupe.

        Brochure Diversité et Inclusion (pdf, 888 ko)
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      • Livre blanc Comment une meilleure parité hommes-femmes dans les entreprises mondiales peut être un moteur de croissance

        De nombreuses entreprises mondiales ont du mal à s’adapter aux nouvelles tendances que sont la volatilité économique et l’évolution des modes de vie. Les travaux de recherche ont prouvé qu’un manque d’idées neuves ainsi que la résistance aux changements de stratégie constituent la cause principale de la stagnation dans la conjoncture économique actuelle. Ils montrent également qu’une forte inégalité des sexes chez les cadres supérieurs et les cadres moyens de ces entreprises mondiales a conduit à un manque d’imagination quand il s’agit de résoudre les problèmes liés à l'entreprise. Ce livre blanc examine comment une plus grande égalité des sexes peut être synonyme de croissance et d’innovation.

        Livre blanc « Comment une meilleure parité hommes-femmes dans les entreprises mondiales peut être un moteur de croissance » (pdf, 668 ko)
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